HUL twierdzi, że od teraz nie zwalniają ani nie obniżają pensji swoich pracowników z powodu Covid-19
Hindustan Unilever Limited (HUL) jest indyjską spółką zależną Unilever. Siedziba firmy znajduje się w Bombaju w Indiach. Prezesem Dyrektorem Zarządzającym tej firmy jest Sanjeev Mehta. Jej produkty obejmują żywność, napoje, środki czystości, produkty do pielęgnacji ciała, oczyszczacze wody i towary konsumpcyjne. HUL to brytyjsko-holenderska firma produkcyjna. Unilever posiada obecnie 67,25% udziałów w spółce. To jest MNC, a nie firma indyjska.
W rzeczywistości rząd zwrócił się do pracodawców z instytucji publicznych i prywatnych, aby nie obniżali wynagrodzeń ani nie zwalniali pracowników podczas pandemii wirusa koronowego. W świetle Covid-19 mogą zdarzyć się incydenty, w których pracownicy lub pracownicy mogą zostać zwolnieni pod pretekstem choroby lub pracownicy mogą zostać zmuszeni do urlopu bez wynagrodzenia. W tej niezwykle trudnej sytuacji wszystkim pracodawcom z przedsiębiorstw publicznych lub prywatnych można zalecić, aby nie zwalniali swoich pracowników, zwłaszcza pracowników dorywczych lub kontraktowych, ani nie obniżali wynagrodzeń. Pracowników korzystających z urlopu należy uważać za pełniących służbę bez wynikającego z tego potrąceń z wynagrodzenia oraz jeżeli miejsce zatrudnienia jest nieczynne z powodu Covid-19 .
Należy również zauważyć, że CMD Sanjeeva Mehty powiedział, że firma nie może zwalniać ani obniżać wynagrodzeń swoich pracowników z powodu pandemii COVID 19, ale nie może powiedzieć, co stanie się w najbliższy czwartek za pośrednictwem konferencji medialnej wezwać do kwartalnych zysków firmy. Zgodnie z jego słowami, HUL podjął już różne środki oszczędnościowe, ale dalsze kroki będą zależeć od tego, jak zachowa się gospodarka po wyjściu kraju z kryzysu zdrowotnego.
Sajeev Mehta powiedział również, że jeśli na przykład gospodarka się odbije, to wchodzą do biznesu, ale jeśli wpadną w głęboką depresję, ponownie ocenią wszystkie kroki, które podjęli. HUL zawsze ma otwarte opcje, ponieważ wszystko oceniamy bardzo dokładnie. Muszą ocenić. Odpowiadał na pytanie, czy firma zmniejszyła zatrudnienie lub obniżyła pensje pracowników, aby przezwyciężyć finansowe skutki epidemii koronawirusa i późniejszej ogólnokrajowej blokady, opracowując przyszłe referencje.
W końcu fakt, że HUL musi również zapewnić silny ekosystem, docenią fakt, że HUL nie prowadzi biznesu w izolacji. Mają dystrybutorów i muszą odgrywać rolę w zapewnieniu przetrwania ekosystemu, tak aby biznes dalej prosperował.
Przeczytaj także: Indie powinny pracować 60 godzin tygodniowo przez 2-3 lata, aby przyspieszyć rozwój gospodarki.
