Michael B. Jordan i Color of Change łączą siły w ramach nowej inicjatywy integracji
Jordania w Credo (Źródło zdjęcia: MGM)
Wielu aktorów mówi o tym, jak chcą inspirować zmiany w branży. Mając to na uwadze, nie wszyscy poświęcają czas na umieszczenie swoich pieniędzy tam, gdzie są ich usta. Michael B. Jordan konsekwentnie opowiadał się za włączeniem do Hollywood, a jego firma produkcyjna Outlier Society była jedną z pierwszych, która wprowadziła jeźdźca na inkluzję do swoich praktyk (film Jordana Tylko miłosierdzie byłby pierwszym filmem firmy, który wprowadził w życie tego zawodnika).
Teraz Jordan znowu to robi. Za Hollywoodzki reporter , tym razem aktor-producent połączył siły z Color of Change, aby wprowadzić inicjatywę #ChangeHollywood. Zespoły połączyły siły, aby stworzyć mapę drogową, która pomoże określić aktywne kroki na rzecz lepszego jutra dla osób kolorowych w branży.
„Ta mapa drogowa to dopiero początek drogi do sprawiedliwości rasowej. Wszyscy jesteśmy wspólnikami w walce o transformację Hollywood i zapraszamy twórców treści i liderów branży do przyłączenia się do nas we wspólnej pracy nad #ChangeHollywood”. mówi Jordan. „Nie możemy się doczekać włączenia różnych głosów w robienie tego, co robimy najlepiej: opowiadanie autentycznych historii, zbliżanie ludzi, współpracę z wpływowymi artystami i zmianę zasad gry”.
Pełna mapa drogowa dla #ChangeHollywood:
Każdy ma swoją rolę do odegrania w planie #ChangeHollywood Roadmap. Nawet jeśli nie masz uprawnień do przyjęcia lub wdrożenia tych zaleceń w całości – lub w ogóle – nadal możesz podjąć kroki, aby skłonić do tego swoją organizację. Rób co możesz. Idź dalej.
Jeśli jesteś indywidualnym producentem w studiu lub sieci, lub członkiem personelu agencji lub innej organizacji branżowej, prawdopodobnie nie możesz samodzielnie zmienić polityki firmy. Możesz jednak skorzystać z powyższych zasobów mapy drogowej, aby podejmować różne decyzje — na przykład zatrudniać różnych konsultantów lub inny personel ds. bezpieczeństwa. Możesz również skorzystać z poniższych zaleceń, aby zorganizować innych pracowników i rozpocząć rozmowy w Twojej organizacji, które zachęcą kierownictwo do zaangażowania się w Plan działania, a ostatecznie do przyjęcia jego zaleceń.
Jeśli jesteś indywidualnym talentem lub osobą wpływową, możesz negocjować pewne zalecenia z Mapy drogowej w swoim kontrakcie (jeśli to możliwe) i możesz wykorzystać swój głos i wpływy, aby promować zalecenia i zasoby Mapy drogowej.
Jeśli jesteś dyrektorem wykonawczym, showrunnerem lub decydentem w organizacji, możesz przyjąć te zalecenia i zainwestować w nie. Możesz także uczestniczyć w rozmowach i grupach zadaniowych, które pojawiają się w branży, aby pomóc zmienić praktyki na poziomie przedsiębiorstwa.
1. ZWOLNIJ SIĘ OD POLICJI
Hollywood nie może wykorzystywać swojej siły ekonomicznej do wspierania lokalnych wydziałów policji i innych władz, które zagrażają i wykorzystują życie Czarnych lub promują praktyki anty-czarne. Zamiast tego, tam, gdzie masz lub możesz zbudować taką moc, opowiadaj się za alternatywami i reinwestowaniem w społeczności czarnoskórych.
1a. Zatrudnij niezależne firmy ochroniarskie, zamiast korzystać z oddziałów policji, do ochrony imprez i na planie. Zatrzymaj wszelkie datki na rzecz związków policyjnych.
1b. Nie należy polegać na policji ani innych organach, które promują treści normalizujące niesprawiedliwość, aby kształtować lub sprawdzać treści dotyczące wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych.
1c. Nalegaj, aby władze lokalne zarządzały wydawaniem zezwoleń, koordynacją ruchu i innymi działaniami związanymi z produkcją za pośrednictwem agencji cywilnych, a nie wydziałów policji.
1d. Gdzie możesz użyć swojego głosu, utrzymać presję na samorządy, aby ograniczyły wydatki na policję i więzienia, wprowadziły transformacyjne zmiany w systemie sądownictwa karnego i przeniosły inwestycje do społeczności czarnoskórych.
2. ZAINWESTUJ W TREŚCI ANTYRASISTOWE I AUTENTYCZNE CZARNE HISTORIE
Hollywood musi wykorzystać swoją kulturową siłę, aby uwydatnić niuanse portretów czarnych i przedstawić rzeczywistość systemu sądownictwa karnego.
2a. Orędownik zatrudniania konsultantów kulturalnych, ekspertów ds. zagadnień i innych osób, które mogą pomóc w zapewnieniu autentycznych wizerunków osób czarnoskórych i problemów ich dotykających oraz które mogą pomóc w uniknięciu szkodliwych i wprowadzających w błąd oświadczeń związanych z przestępczością, prawem i rasą.
2b. Przejrzyj i uwzględnij zalecenia dotyczące przedstawiania systemu wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych z raportu Normalizing Injustice opublikowanego przez Color Of Change.
2c. Opowiadaj się za finansowaniem niezależnych, kompleksowych audytów treści w zakresie sprawiedliwości rasowej, które dostarczają praktycznych zaleceń dotyczących poprawy narracji i praktyk marketingowych oraz zapobiegania uprzedzeniom, stereotypom i szkodom.
2d. Opowiadaj się za stworzeniem dedykowanego budżetu w Twojej organizacji na produkcję i marketing treści reprezentujących szeroki zakres autentycznych historii czarnych.
2e. Upewnij się, że w Twojej organizacji jest wielu czarnych dyrektorów wyższego szczebla z uprawnieniami decyzyjnymi i nadzorem marketingowym.
3. ZAINWESTUJ W CZARNY TALENT I KARIERĘ
Hollywood musi wykorzystać swoją siłę ekonomiczną, aby stworzyć ścieżki dla wszystkich czarnych talentów do rozwoju w branży, aby zapewnić sprawiedliwe i integracyjne środowisko pracy oraz wspierać czarne biznesy i talenty, które są zazwyczaj wykluczone z branży.
3a. Zastosuj jeźdźca włączenia do wszystkich produkcji i wszędzie tam, gdzie masz wpływ, promuj przyjęcie jeźdźca włączenia.
3b. Finansuj szkolenia antyrasistowskie dla swojej organizacji oraz niezależne audyty w miejscu pracy i organizacji wymiaru sprawiedliwości rasowej. Zobowiązać się do przyjęcia konkretnych zaleceń ze szkoleń i audytów (takich jak równość wynagrodzeń i inne antyrasistowskie zasady i praktyki w miejscu pracy) oraz ogólnie promować je w całej branży.
3c. Ujawniaj informacje o różnorodności pracowników w Twojej organizacji, a także zgłaszaj środki dotyczące sprawiedliwości i antyrasistowskie w miejscu pracy w Twojej organizacji. Postaraj się o ujawnienie informacji we wszystkich organizacjach, z którymi jesteś związany lub z którymi masz wpływ.
3d. Ustal proaktywną rekrutację, wsparcie, retencję i szkolenia dla osób czarnoskórych na wszystkich poziomach Twojej organizacji, w tym dla osób czarnoskórych LGBTQIA+. Opowiadaj się za wprowadzeniem tych środków wszędzie tam, gdzie masz wpływ.
3e. Zwiększ liczbę osób czarnoskórych na stanowiskach kierowniczych w Twojej organizacji: członków zarządu, kadry kierowniczej i wyższych rangą liderów. Prawdziwa różnorodność musi obejmować zwiększenie liczby osób posiadających zielone światło, uprawnienia do budżetowania i zatrudniania, a także uprawnienia w całym procesie produkcji lub zarządzania. Opowiadaj się za zatrudnianiem i promowaniem czarnoskórych osób wszędzie tam, gdzie masz wpływ — obejmuje to zatrudnianie czarnych talentów do projektów wykraczających poza te, które koncentrują się na historii lub problemach czarnoskórych.
3f. Zwiększ liczbę dostawców i wykonawców osób czarnoskórych, z których Twoja organizacja korzysta w przypadku usług i projektów związanych z branżą, zwłaszcza w sektorach przemysłu, które tradycyjnie wykluczają osoby czarnoskóre.
4. INWESTUJ W CZARNYCH SPOŁECZNOŚCIACH
Hollywood powinno wykorzystać swoją siłę ekonomiczną, aby wspierać czarne społeczności we wszystkich miastach, w których działa, oraz wspierać lokalne czarne biznesy.
4a. Zawieraj umowy z firmami należącymi do osób czarnoskórych i prowadzonych przez osoby czarnoskóre oraz zachęcaj swoją organizację i inne osoby do utrzymywania listy lokalnych firm należących do osób czarnoskórych.
4b. Współpracuj z markami, które są zgodne z antyrasistowskimi wartościami sprawiedliwości społecznej i zainwestuj we wspieranie społeczności czarnych.
4c. Zaangażuj się we wspieranie programów i inicjatyw społecznościowych, które podnoszą, wspierają i wzmacniają społeczności osób czarnoskórych.
